难

四大会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）的招聘难度较高，但并非绝对不可突破。以下是综合分析：

一、主要难点

1. 高门槛要求

   • 专业基础 ：需扎实的财务、会计专业知识，尤其咨询业务线更倾向研究生学历。 - 英语能力 ：通常要求通过CET-6或同等水平（500分以上），因业务涉及海外资本市场。 - 综合素质 ：包括逻辑分析、沟通能力、团队合作精神及抗压能力，需通过多轮面试评估。

2. 激烈竞争与高工作强度

   • 四大人才缺口大，但竞争同样激烈，需在简历、实习经历等方面突出优势。 - 工作强度大，尤其是年审期间，需平衡工作、考证与生活。

二、突破途径

1. 实习积累经验

   • 通过实习获得实际项目经验，增强简历竞争力，同时了解行业需求。 - 小型事务所或咨询业务线对学历要求相对宽松，可尝试过渡。

2. 针对性能力培养

   • 提升英语水平，通过考级、阅读外文资料等方式强化。 - 加强逻辑分析、沟通等软实力训练，可通过案例分析、模拟面试等实践。

三、注意事项

• 学历与背景 ：优先选择211/985高校或知名财经大学，但非绝对。- 长期规划 ：需具备持续学习能力，适应快速变化的行业环境。

四大事务所招聘难度较高，但通过系统准备和合理规划，仍有机会实现突破。建议重点提升专业能力、英语水平，并积累实习经验以增强竞争力。