撰写高效的求职信关键在于简洁明了、突出个人优势、精准匹配岗位需求，并通过结构化内容快速吸引招聘方注意。

1. 明确求职目标与信息来源
   开篇直接说明申请的职位及招聘渠道（如公司官网、招聘平台），避免冗长铺垫。例如：“获悉贵司在XX平台发布的XX岗位招聘信息，我对该职位充满兴趣……”

2. 突出个人价值与岗位匹配度
   用具体事例量化能力，如“通过优化流程提升团队效率30%”或“主导项目为公司节省成本XX元”。避免泛泛而谈，聚焦与岗位相关的核心技能和经验。

3. 保持简洁与专业格式
   控制在一页A4纸内，分4-5段：首段引题，中间两段展示资历与成就，末段请求面试机会。使用标准字体（如宋体、Arial），避免花哨设计，手写需字迹工整。

4. 主动引导后续行动
   结尾明确表达下一步期望，例如：“期待与您进一步沟通，我的联系方式为XXX，可随时安排面试。”展现主动性与诚意。

总结：高效求职信需直击重点、数据支撑、格式规范，最终目标是为简历争取面试机会。反复检查错别字与联系方式，确保信息无误。