会计人员岗位根据职责和业务需求可细分为以下几类，综合多个权威来源整理如下：

一、核心财务岗位

1. 会计主管/会计经理

   负责企业日常财务管理和会计核算，包括人员管理、预算编制、财务分析及审计监督。

2. 会计师/财务分析师

   • 会计师：编制财务报表、税务申报、审计及税务筹划。

   • 财务分析师：分析财务数据，提供决策支持，进行风险评估与预测。

3. 税务专员/税务经理

   负责纳税申报、税务筹划、税务审计及与税务机关对接。

二、专业核算岗位

1. 成本会计

   负责成本核算、成本控制及成本分析，帮助企业优化成本结构。

2. 资金管理/出纳

   • 出纳：处理现金收付、银行结算、票据管理等基础工作。

   • 资金管理：编制资金预算，监控资金流动，防范财务风险。

3. 固定资产/存货核算

   负责固定资产、存货的登记、折旧计算及清查盘点。

三、支持与管理岗位

1. 财务经理/财务总监

   领导财务团队，制定财务战略，参与重大投资决策。

2. 内部审计/合规管理

   评估内部控制有效性，监督财务合规性，防范风险。

3. 财务规划与分析

   编制财务预算，进行财务预测，支持战略规划。

四、信息化与档案管理岗位

1. 会计电算化/信息系统管理

   负责财务软件操作、数据备份及信息系统维护。

2. 会计档案管理

   管理会计凭证、报表等档案，确保资料完整性和保密性。

五、其他特殊岗位

• 总会计师 ：全面负责会计工作，制定财务政策与规划。

• 财务顾问 ：提供外部财务咨询，协助优化税务筹划。

岗位设置原则

• 分工协作 ：明确各岗位职责，避免职能重叠。

• 权限制衡 ：出纳与稽核岗位需分离，防范财务风险。

• 灵活配置 ：根据企业规模调整岗位设置，支持一人多岗或一岗多人。

以上岗位可根据企业具体需求进一步细分，但均围绕财务核算、管理支持及风险控制展开。