根据现行法律法规及企业实践，工资条与工资发放的先后顺序并无强制规定，通常由企业根据自身管理制度执行。以下是具体分析：

1. 法律依据

   • 《工资支付暂行规定》第六条明确要求： 用人单位在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单 ，保障劳动者的知情权和监督权。

   • 《劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，但未涉及工资条与工资发放的先后顺序。

2. 企业执行灵活性

   • 各企业可根据内部流程选择： 先发工资条 便于员工提前核对工资明细，减少后续纠错成本； 先发工资 则符合常规核算流程（考勤、审批、发薪）。

   • 若先发工资条后发工资，可能因工资计算错误导致后续调整困难，需兼顾合规性与管理效率。

3. 建议与注意事项

   • 优先选择 先发工资条 ，并明确工资条与工资发放的时间节点，避免因流程混乱引发争议。

   • 企业需保存工资支付记录（包括工资条、银行流水等）至少2年备查。

无统一标准，建议企业根据实际管理需求制定流程 ，并确保与员工沟通一致。