工资表制作流程是企业管理中的核心环节，需涵盖结构设计、数据收集、精准计算、审核校验及发放存档5大步骤，关键在于确保数据准确性和合规性。

1. 设计工资表结构
   明确表头包含员工姓名、工号、部门等基本信息，分列应发工资（基本工资、绩效、奖金、津贴）和扣款项（五险一金、个税、缺勤扣款），最终汇总实发工资。

2. 收集与整合数据
   从考勤系统获取出勤记录，结合绩效考核结果、社保缴纳比例及个税标准，汇总各项工资计算依据，确保数据来源可靠。

3. 计算工资明细
   使用Excel或专业软件，通过公式自动计算应发工资（各项收入总和）、扣款项（如社保=基本工资×8%）及实发工资（应发减扣除），注意个税需按税率表分段计算。

4. 审核与校验
   制表人自查公式与数据准确性后，提交财务或上级复核，重点核对政策执行（如加班费计算）、特殊情形处理（如请假扣款）及总额一致性。

5. 发放与存档
   通过银行代发工资，完成后将电子或纸质工资表分类存档，保留至少2年备查，同时确保员工确认签字或电子回执，避免纠纷。

工资表制作需兼顾效率与合规，定期更新模板以适应政策变化，同时借助自动化工具减少人为差错，保障员工权益与企业规范运营。