事业单位工资主要由岗位类别、学历职称、工作年限、绩效表现、地区差异五大核心因素确定，不同岗位的薪资结构存在显著差异。

1. 岗位类别与级别
   管理岗、专业技术岗、工勤岗的薪资标准不同。管理岗按职务层级划分（如正科、副处），专业技术岗依据职称等级（初级/中级/高级），工勤岗则取决于技能等级（技师/高级工）。

2. 学历与职称
   学历直接影响起薪，本科通常比大专高2级薪级；职称越高，薪资涨幅越大，例如高级职称教师比初级薪资高30%-50%。

3. 工作年限与资历
   年度考核合格可自动晋升薪级，任职年限越长，基础工资系数越高（如5年以上工龄系数达1.6）。

4. 绩效与奖励
   绩效工资根据考核结果浮动，优秀者可获额外薪级晋升或奖金；表彰、资格证书也能提升薪资档位。

5. 地区与经济水平
   一线城市薪资标准更高，偏远地区通过津贴（如高原补贴）弥补差距，实际待遇可能反超发达地区。

事业单位工资是多重因素综合作用的结果，理解这些规则有助于职业规划与薪资提升。