‌工资表制作的核心步骤包括：收集员工信息、计算应发工资、核算扣款项、生成实发金额、复核数据并发放工资。‌ 以下是详细操作流程：

1. ‌收集员工基础数据‌
   整理员工姓名、工号、部门、岗位等基本信息，确认考勤记录（出勤天数、加班/请假时长）、绩效评分、社保公积金基数等关键数据，确保原始信息准确无误。

2. ‌计算应发工资‌
   根据劳动合同约定，核算基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等。例如：基本工资按出勤比例折算，加班费按法定倍数计算，绩效奖金需关联考核结果。

3. ‌扣除项核算‌
   依次扣除个人所得税（按累计预扣法计算）、社保个人部分、公积金缴存额、其他代扣款（如餐费、借款等）。需注意地区社保比例差异及个税起征点政策。

4. ‌生成实发工资‌
   用应发工资减去所有扣款，得出员工最终到手金额。公式为：‌实发工资=应发工资－（个税+社保+公积金+其他扣款）‌，结果保留两位小数。

5. ‌复核与发放‌
   交叉核对数据一致性，重点检查跨部门员工、新入职/离职人员工资。确认无误后导出电子表格或打印签批，通过银行代发或现金形式支付，保留发放记录备查。

工资表制作需兼顾效率与合规性，建议使用模板或人事系统自动化计算，定期更新政策变动（如税率调整），避免手工误差引发纠纷。