事业编工资的确定主体和金额受多方面因素影响，具体如下：

一、工资确定主体

1. 基本工资由政府核定

   事业单位基本工资（岗位工资+薪级工资）由当地人事部门、财政部门统一核定，每月由财政局拨付，单位领导无权擅自调整。

2. 绩效工资与津贴补贴

   绩效工资根据单位经济效益和个人考核结果发放，津贴补贴（如车补、岗位津贴）因地区和单位性质而异。

二、工资金额影响因素

1. 地区差异

   同一职级下，一线城市（如北京、上海）的工资普遍高于中小城市。

2. 单位性质

   • 全额拨款 ：工资完全由政府承担，标准较高。

   • 差额拨款/自收自支 ：需单位承担部分费用，工资可能受市场波动影响。

3. 职级与职称

   基本工资随职级（如科员、副科级）和职称（如正高级>副高级）递增，但改革后部分单位弱化职称权重，向工作业绩倾斜。

三、特殊政策调整

部分地区试点年薪制、协议工资等，向关键岗位和紧缺人才倾斜，进一步优化薪酬结构。

总结 ：事业编工资由政府主导核定，具体金额因地区、单位性质、职级及考核结果综合决定，改革后逐步向绩效导向转型。