以下是制作个人工资表的详细方法，综合多个权威来源整理而成：

一、工资表结构设计

1. 表头设置

   包含员工基本信息（姓名、工号、部门）和工资构成项目（基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、社保扣除、公积金扣除、个税扣除、实发工资）。

   • 示例： | 序号 | 姓名 | 工号 | 部门 | 基本工资 | 绩效工资 | 奖金 | 津贴补贴 | 社保扣除 | 公积金扣除 | 个税扣除 | 实发工资 |
   2. 列宽与格式调整

   根据数据长度合理设置列宽，确保清晰显示。例如，日期字段建议左对齐，数值字段右对齐。

二、数据收集与整理

1. 员工信息录入

   收集姓名、工号、部门、职位等基础信息，以及入职日期等辅助信息。

2. 考勤与绩效数据

   • 考勤数据：从打卡系统导出出勤天数、迟到早退记录。

   • 绩效数据：依据考核结果录入绩效评分或等级。

3. 社保与公积金

   根据当地政策计算五险一金和个人账户金额。

三、工资计算与审核

1. 应发工资计算

   公式：
   $$
   \text{应发工资} = \text{基本工资} + \text{绩效工资} + \text{奖金} + \text{津贴补贴} - \text{考勤扣款}
   $$

   示例：某员工应发工资=5000+1500+800-200=6100元。

2. 扣款项目计算

   • 社保/公积金：按国家比例计算。

   • 个税：使用公式或VLOOKUP函数计算。

3. 实发工资计算

   公式：
   $$
   \text{实发工资} = \text{应发工资} - \text{社保} - \text{公积金} - \text{个税}
   $$

   示例：实发工资=6100-900-700-400=4100元。

4. 审核流程

   制表人自查数据准确性，领导或财务部门复核政策执行情况。

四、工具与注意事项

1. 软件选择

   推荐使用Excel或专业工资管理软件（如考勤系统集成工具）。

2. 公式与函数应用

   • 使用SUM、IF、VLOOKUP等函数自动化计算。

   • 个税计算可参考税率表或函数库。

3. 数据安全与存档

   • 保存工资表至少2年以上，纸质和电子档案需妥善保管。

   • 避免信息泄露，遵守劳动法规。

通过以上步骤，可规范个人工资表制作流程，确保数据准确性和合规性。