​​工资表审计的核心在于验证数据的真实性、合规性与逻辑性，关键要点包括：横向纵向数据勾稽验证、人员真实性核查、个税计算准确性、工资总额合规性及特殊项目（如补贴/奖金）的合法性。​​

1. ​​结构完整性检查​​
   工资表需包含基本工资、加项（奖金/补贴/加班费）、减项（考勤扣款等）、税后补扣款、实发工资五大模块。审计时需验证各模块汇总数据是否平衡，例如上月基数加减本月增减员工资后是否等于本月计算基数，避免公式错误或未刷新导致的误差。

2. ​​人员与数据真实性​​
   核对工资表人员与在职名单是否一致，删除离职或虚列人员。通过对比考勤记录、奖金分配单等原始凭证，验证常变项（如奖金）与固定项（如社保）数据的真实性。例如，将主管批复的奖金明细与工资表排序比对，确保金额与人员匹配。

3. ​​个税与工资总额合规性​​
   检查个税计算是否符合税法规定，避免故意拆分收入或错误适用税目。工资总额需符合《关于工资总额组成的规定》，包含基本工资、津贴、加班费等，同时注意误餐补助、住房补贴等是否合规计入并依法纳税。

4. ​​特殊项目合法性​​
   重点审计效益工资、计税工资的批准文件与实际执行情况，防止超标准发放或通过“小金库”转移资金。例如，工效挂钩企业需核实提取工资是否经劳动部门批准，超额部分是否税前扣除。

5. ​​流程与内控验证​​
   审查工资发放流程是否职责分离（如审批与编制岗位分开），银行账户是否定期核对，工资签收记录是否完整。抽查考勤、计件记录等支撑文件，确保数据链可追溯。

​​提示：​​ 企业应定期自查工资表，保留完整凭证链，并关注政策更新（如个税专项附加扣除调整），避免因细节疏漏引发风险。