必须

工资条的发放需结合法律规定与企业管理实践，具体如下：

一、法律规定的义务

1. 书面记录要求

   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供个人工资清单，或书面记录工资支付情况（包括金额、时间、领取者姓名及签名），并保存2年以上备查。

2. 工资条的替代形式

   若因保密或管理需要，企业可委托银行代发工资，但需同时提供书面记录。

二、员工权利与企业管理

1. 知情权保障

   工资条是员工核实收入、监督发放的重要依据，有助于减少纠纷并提升管理透明度。

2. 企业实际操作中的灵活性

   部分企业可能因保密或效率问题未直接发放工资条，但需通过书面记录履行法定义务。

三、不发放的潜在风险

若企业未提供工资条或书面记录，可能面临以下问题：

• 法律纠纷 ：员工可依据《工资支付暂行规定》主张权益，企业可能被认定为违法；

• 信任危机 ：缺乏透明度易引发员工不满，影响工作积极性和忠诚度。

建议 ：企业应优先通过电子或纸质形式发放工资条，同时确保书面记录的完整性与可追溯性，以平衡管理需求与员工权益。