必须

工资条的留存具有法律意义和实际价值，建议妥善保存。以下是具体分析：

1. 法律保障与**依据

   根据《工资支付暂行条例》第6条，企业委托银行代发工资时，需向员工提供工资明细。若企业未提供工资条，可能构成侵犯劳动者知情权，员工可向劳动监察部门举报。在劳动纠纷或仲裁中，工资条是证明收入构成、扣款合理性及劳动关系的重要证据。

2. 监督企业合规性

   工资条能清晰反映企业工资分配方案、社保缴纳、公积金扣除等细节，便于员工监督企业是否按时足额发放工资，避免因信息不对称引发矛盾。

3. 减少纠纷与争议

   通过书面形式记录工资明细，可避免因口头约定或计算方式差异产生争议。若发现工资异常，工资条可作为“白字黑字”的证据，有效维护自身权益。

4. 灵活发放形式

   企业可通过电子工资条（如邮件、短信、网页）或纸质形式发放，需确保内容真实、完整且保密。电子工资条因便捷性和安全性逐渐成为主流趋势。

总结 ：工资条虽非法律强制要求，但留存对保障劳动者权益、监督企业行为及解决纠纷具有重要作用。建议企业依法依规发放，员工也应主动索要并妥善保管。