工资条不能公开的核心原因在于其涉及个人隐私和公司机密，法律明确要求保护员工工资信息的私密性，未经允许公开可能引发法律纠纷。

1. 法律保护个人隐私
   工资条包含员工的个人收入信息，属于敏感隐私数据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须向劳动者本人提供工资清单，但不得擅自公开或泄露给第三方，否则侵犯员工隐私权，员工可向劳动部门申诉。

2. 维护企业内部公平性
   公开工资条可能导致员工之间因薪资差异产生矛盾，影响团队稳定性。公司通常通过保密制度避免此类问题，确保薪酬体系的公平性和管理效率。

3. 防止商业机密外泄
   部分企业的工资结构可能反映内部管理策略或成本构成，公开后可能被竞争对手利用。尤其国企或特殊行业，工资数据可能与敏感信息关联，需严格保密。

总结：工资条的保密既是法律要求，也是企业和员工共同利益的需要。员工有权了解自身薪资明细，但无权公开他人信息，企业也需合规处理工资数据。