工资条的制作与发放责任部门需根据企业规模和部门分工确定，主要分为以下两种情况：

1. 财务主导模式

   在规模较大或分工明确的企业中，财务部门通常负责工资条的制作。具体流程包括：

   • 财务部门根据考勤、薪资政策等核算工资明细；

   • 制作工资表后提交给人事部门审核；

   • 最终由财务部门发放工资条。

2. 人事主导模式

   小型企业或部门协作紧密的企业中，人事部门可能承担工资条制作职责，具体流程为：

   • 人事部门负责考勤记录、工资核算（如加班费、扣款等）；

   • 财务部门审核工资表后完成发放；

   • 工资条由人事部门直接制作并发给员工。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位需向劳动者提供工资清单，工资条作为重要凭证，用于核查工资构成、社保扣除等事项，且是劳动争议仲裁的关键证据。

总结

工资条制作责任无统一规定，核心在于企业内部职责划分。建议企业根据实际情况制定明确流程，确保工资条的准确性和合规性。