根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。若原单位拒绝开具工资介绍信，可采取以下措施：

一、协商解决

1. 主动沟通 ：尝试与原单位负责人协商，说明需求并争取重新开具介绍信；

2. 提供证据 ：若单位以离职为由拒绝，可提供辞职证明、劳动合同等材料，证明劳动关系存续。

二、行政投诉

向当地劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查并督促单位履行义务。

三、劳动仲裁

1. 时效要求 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，需在时效期内提交书面申请；

2. 仲裁内容 ：可要求支付工资、经济补偿金或确认劳动关系，若涉及欠薪可直接主张欠款。

四、法律诉讼

仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼；若存在欠条等书面协议，可直接起诉要求支付欠款。

注意事项 ：

• 单位以“辞职非调动”为由拒绝开具介绍信可能涉及违法，但需通过合法途径**；

• 若新单位因缺少介绍信拒绝接收档案，可要求原单位承担相应责任。