​​单位不提供工资明细属于违法行为，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资清单。​​根据相关法律法规，用人单位必须书面记录工资支付情况并向劳动者提供工资清单，否则将面临行政处罚。工资明细不仅是劳动者了解收入构成的重要凭证，也是**时的关键证据。

用人单位必须依法提供工资清单，无论是纸质还是电子形式。工资清单应包含应发项目、实发数额、扣除项目等详细信息，确保与实际支付金额一致。劳动者有权查询和核对工资明细，若用人单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

电子工资条与纸质工资条具有同等法律效力。随着信息化发展，许多单位采用电子工资条，但必须确保劳动者能够便捷查阅和保存。若单位仅提供电子形式，劳动者应主动留存记录，避免因技术问题导致证据缺失。

不提供工资明细的法律后果包括罚款和限期改正。用人单位若违反规定，劳动行政部门可责令其改正并处以罚款，严重者还可能影响企业信用。劳动者应积极维护自身权益，及时保存工资条等证据，以便在纠纷中有效举证。

工资明细是劳动关系的重要证明。尤其在未签订劳动合同的情况下，工资支付记录可作为确认劳动关系的依据。劳动者应定期核对工资条，发现异常及时与单位沟通或寻求法律帮助。

​​​​用人单位必须依法提供工资明细，劳动者应主动索要并妥善保存。遇到拒付或工资争议时，可通过12333热线或劳动仲裁维护权益。清晰的工资记录既是法律要求，也是保障双方权益的基础。