单位工资表不能随便公开。

在讨论单位工资表的公开问题时，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 个人隐私保护：工资表包含员工的个人信息，如姓名、职位和具体工资数额等。这些信息属于个人隐私范畴，根据相关法律法规，个人隐私权应得到保护。随意公开工资表可能侵犯员工的个人隐私权。

2. 公司政策与劳动合同：大多数公司在员工入职时会与其签订劳动合同，其中可能包含有关工资保密的条款。这些条款明确规定了工资信息的保密性，员工和公司都应遵守。公开工资表可能违反劳动合同的约定。

3. 内部管理规定：为了维护公司内部的公平与和谐，许多公司会制定内部管理规定，限制工资信息的传播。这些规定旨在防止员工之间的攀比和不满情绪的产生，从而影响工作效率和团队合作。

4. 法律责任：如果单位未经授权公开工资表，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，单位有责任保护员工的个人信息安全，不得随意泄露或公开。

5. 社会影响：公开工资表可能对员工的声誉和社会关系产生负面影响。例如，如果员工的工资低于行业平均水平，可能会受到他人的质疑或歧视。公开工资表还可能引发社会对单位薪酬制度的讨论和争议。

总结：单位工资表属于敏感信息，不能随便公开。为了保护员工的个人隐私权、遵守公司政策与劳动合同、维护内部管理规定以及避免法律责任和社会影响，单位应谨慎处理工资表的公开问题。如有需要，应遵循相关法律法规和公司制度，确保工资信息的安全与保密。