‌单位破产后，员工可通过破产管理人、法院或劳动部门查询工资表记录，重点核查欠薪金额、清偿顺序等关键信息。‌

1. ‌联系破产管理人‌
   企业进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司财务。员工可向其提交身份证明和工作证明，申请查阅工资表、考勤记录等材料，确认欠薪明细。

2. ‌向受理法院申请调档‌
   若管理人未配合，可携带劳动合同、工资流水等证据，向受理破产案件的法院申请调取企业财务档案，工资表通常作为债权申报依据存档。

3. ‌求助劳动监察部门‌
   劳动局或仲裁机构可能留存企业工资发放记录，尤其曾因欠薪被投诉的单位。员工可申请协助调查，必要时通过劳动仲裁确认债权。

4. ‌自查工资凭证‌
   保留的工资条、银行流水、个税APP记录等均可辅助验证欠薪事实，与其他渠道信息交叉比对，确保数据准确。

‌提示：‌ 破产清偿中工资优先于普通债权，但需及时申报。若发现工资表造假，可向法院或劳动部门举报**。