单位不给职工发工资条属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位必须向劳动者提供个人工资清单，否则将面临行政处罚或劳动争议中的不利后果。以下是具体解析：
法律明确规定义务
用人单位需书面记录工资支付情况（数额、时间、领取者信息等），并保存两年以上备查。工资条是劳动者核实工资构成、福利待遇及个税扣缴的依据，缺失可能导致权益受损无法追溯。
侵权与**途径
不提供工资条侵犯劳动者的知情权和监督权。员工可通过工会集体协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁**，需准备劳动关系证明、工资记录等证据。
用人单位的风险
若因未提供工资条引发工资数额争议，用人单位需承担举证责任，否则可能被认定为克扣或拖欠工资，甚至需支付经济补偿金。
劳动者应主动索要工资条，用人单位则需完善内部制度，确保合规发放。遇到侵权行为，及时运用法律手段维护自身权益。
公司不给开工资明细属于违法行为，主要依据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》等法律法规。具体风险及后果如下： 法律依据明确 根据《工资支付暂行规定》第6条、第18条，用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供个人工资清单。即使通过银行转账发放，也不能免除该义务。 行政处罚风险 用人单位未按规定提供工资清单的，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，对单位处以2万元以上5万元罚款
单位拒绝提供工资表时，劳动者可通过以下途径**： 一、行政投诉与劳动监察 向劳动监察部门投诉 用人单位未提供工资表可能构成违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求其调查处理。劳动监察部门有权责令单位限期改正。 申请劳动仲裁 在仲裁过程中，用人单位有义务提供工资表等关键证据。若拒绝，仲裁庭可依法作出不利推论，支持劳动者的主张。劳动者需同时提交银行流水、考勤记录等证据以增强胜诉可能。
单位不提供工资明细属于违法行为，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资清单。 根据相关法律法规，用人单位必须书面记录工资支付情况并向劳动者提供工资清单，否则将面临行政处罚。工资明细不仅是劳动者了解收入构成的重要凭证，也是**时的关键证据。 用人单位必须依法提供工资清单，无论是纸质还是电子形式。工资清单应包含应发项目、实发数额、扣除项目等详细信息，确保与实际支付金额一致
单位上年度职工月平均工资的查询方法如下： 1. 登录“一网通办”总门户 单位可通过“一网通办”平台查询。具体步骤如下： 凭法人一证通或电子营业执照完成登录。 进入“查询单位年度职工月平均工资（用于生育生活津贴核定）”事项。 按提示操作，即可获取上一年度职工月平均工资数据。 2. 通过地方政务服务网 部分地区允许单位通过地方政务服务网查询。例如： 登录浙江政务服务网，选择隶属的行政区划后
单位破产后，员工可通过破产管理人、法院或劳动部门查询工资表记录，重点核查欠薪金额、清偿顺序等关键信息。 联系破产管理人 企业进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司财务。员工可向其提交身份证明和工作证明，申请查阅工资表、考勤记录等材料，确认欠薪明细。 向受理法院申请调档 若管理人未配合，可携带劳动合同、工资流水等证据，向受理破产案件的法院申请调取企业财务档案
查询之前单位的工资表，可通过银行流水、原单位申请、档案局调取等途径获取， 其中银行代发记录最便捷，原单位申请最权威，档案局适合久远记录 。具体操作方式如下： 银行流水查询 ：若工资通过银行代发，登录手机银行或网银查看历史交易明细，筛选工资入账记录。部分银行支持导出Excel表格，方便核对金额和时间。需注意流水仅显示总额，无详细分项。 联系原单位
企业工资表的查询渠道可分为以下四类，具体选择需结合企业实际情况： 企业内部系统查询 大多数企业通过自建的薪资管理系统或电子工资系统提供自助查询功能，员工需登录个人账户查看工资明细，包括基本工资、津贴、扣除项及税金等。 第三方平台查询 若企业使用合作平台（如壹人事、万能快查等），员工可通过平台入口直接查看工资条。例如： 万能快查 ：微信小程序“万能快查”支持导入或扫码查询工资条； 企业合作平台
单位工资表不能随便公开。 在讨论单位工资表的公开问题时，我们需要考虑以下几个关键点： 个人隐私保护 ：工资表包含员工的个人信息，如姓名、职位和具体工资数额等。这些信息属于个人隐私范畴，根据相关法律法规，个人隐私权应得到保护。随意公开工资表可能侵犯员工的个人隐私权。 公司政策与劳动合同 ：大多数公司在员工入职时会与其签订劳动合同，其中可能包含有关工资保密的条款。这些条款明确规定了工资信息的保密性
公司制作两份工资表通常属于违法行为，主要涉及逃税、社保欺诈及侵害员工权益等法律风险 。若存在通过虚假工资表少报收入、规避社保缴费等行为，将面临税务处罚和劳动纠纷；但若因合理核算需求（如基础工资与绩效分表）且无违法意图，则可能不构成违法。 劳动法风险 ：劳动法要求企业如实记录工资支付情况，两套工资表若掩盖真实收入（如降低社保基数或加班费计算标准），属于侵害劳动者权益
两家公司为同一员工发放工资是否会被查到，主要取决于公司关系、财务规范及员工行为等因素，具体分析如下： 一、通常不会被查到的情况 独立运营且无关联 若两家公司无业务合作或关联关系，财务系统独立，且员工未向对方透露银行账户信息，则双方通常不会互相知晓工资发放情况。 税务合规操作 双方均依法申报工资、缴纳社保及税费，且工资发放时间、金额无异常，税务系统不会因重复申报而触发调查。 二、可能被查到的情况
违法，可投诉或仲裁 单位拒绝向员工提供工资表的行为可能涉及法律问题，以下是具体分析及处理建议： 一、法律依据与合法性 《劳动法》与《工资支付暂行规定》要求 根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，并向劳动者提供包含以下内容的书面文件： 工资数额、支付时间、领取者姓名及签字。 拒绝提供工资表的违法性 若单位以任何理由拒绝提供工资表
单位拖欠工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉，关键**途径包括快速调解、强制执行的支付令以及经济补偿金索赔。 劳动监察投诉 最快捷的方式是向当地劳动监察大队举报，提交证据后，监察部门会介入调解。若用人单位配合，可能当场支付或出具欠条；若拒不履行，则需转入法律程序。 申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力。若单位仍不支付，可申请法院强制执行
单位不给开工资，劳动者可以投诉到当地劳动保障监察大队或申请劳动仲裁，关键**渠道包括：劳动监察投诉（快速处理）、劳动仲裁（法律裁决）和法院起诉（最终司法途径）。 劳动监察投诉 携带劳动合同、工资条等证据，直接到单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉。监察部门会在60日内调查并责令单位支付工资，逾期不执行可申请法院强制执行。适合希望快速解决问题的劳动者。 劳动仲裁 若投诉无果
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，因此公司从未给过工资条属于违法行为。 违法行为的法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 明确要求，用人单位需书面记录工资支付情况，包括支付金额、时间、领取者姓名等，并向劳动者提供工资清单，同时保存两年以上备查。 《劳动法》第九十一条 规定，用人单位未按规定提供工资清单的，劳动行政部门可责令其支付赔偿金
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。若原单位拒绝开具工资介绍信，可采取以下措施： 一、协商解决 主动沟通 ：尝试与原单位负责人协商，说明需求并争取重新开具介绍信； 提供证据 ：若单位以离职为由拒绝，可提供辞职证明、劳动合同等材料，证明劳动关系存续。 二、行政投诉 向当地劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查并督促单位履行义务。
违法，可投诉或仲裁 单位发放工资时拒绝提供工资明细的行为，可能涉及以下法律问题及应对措施： 一、法律依据与违法性 《工资支付暂行规定》要求 用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供个人工资清单。工资条是劳动者了解收入构成、核对工资的重要依据，也是劳动争议中关键证据。 《江苏省工资支付条例》补充规定 用人单位未提供工资清单的，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的
