公司不给开工资明细属于违法行为，主要依据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》等法律法规。具体风险及后果如下：

1. 法律依据明确

   根据《工资支付暂行规定》第6条、第18条，用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供个人工资清单。即使通过银行转账发放，也不能免除该义务。

2. 行政处罚风险

   用人单位未按规定提供工资清单的，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，对单位处以2万元以上5万元罚款，对直接责任人员处以1万元以上3万元罚款。

3. 劳动争议不利后果

   在工资纠纷中，若用人单位无法提供工资明细，将承担举证责任不利，可能导致工资数额认定争议无法解决。

4. 劳动者**途径

   劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。

总结 ：公司拒绝提供工资明细不仅违反劳动法规，还可能面临经济处罚和法律纠纷风险，劳动者应依法维护自身权益。