​​原单位不给开工资表？这是违法行为！​​根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须向劳动者提供工资清单，否则涉嫌违法。​​劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径**​​，工资条不仅是收入凭证，更是核对社保、个税及**的重要依据。

1. ​​法律明确规定义务​​：用人单位需书面记录工资明细并保存两年，支付时提供个人工资清单。若单位拒绝，劳动者可依据《保障农民工工资支付条例》等法规主张权利。

2. ​​工资条的核心作用​​：详细列明基本工资、加班费、补贴、扣款等项目，帮助核对是否足额发放。例如，社保缴纳基数错误或工资克扣等问题，需凭工资条举证**。

3. ​​三步**策略​​：

   • ​​友好协商​​：先与单位沟通，要求补发工资条；
   • ​​行政投诉​​：向劳动监察部门举报，责令单位整改；
   • ​​劳动仲裁​​：若因缺工资条导致损失（如少发工资），可申请仲裁并索赔。

4. ​​证据收集关键​​：保留劳动合同、银行流水、考勤记录等，辅助证明劳动关系和工资发放情况。即使无工资条，其他证据也能支持**。

​​提示​​：遇到单位拒开工资表，切勿拖延！及时行动才能有效保障权益。若协商无果，果断寻求法律途径，避免因证据不足陷入被动。