违法

根据我国相关法律法规，公司不公开工资明细的行为通常属于违法行为，具体分析如下：

一、法律义务与权利

1. 工资支付知情权

   劳动者有权了解自己的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等明细。工资条作为工资支付凭证，是劳动者主张权益的重要证据。

2. 劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定公司需定期公布工资明细，公司未履行该约定可能构成违约。

二、法律依据与违法情形

1. 《工资支付暂行规定》

   • 第六条要求用人单位书面记录工资支付情况，并保存两年以上；

   • 第十八条规定劳动行政部门可责令用人单位支付工资及赔偿金。

2. 《劳动合同法》

   • 第十六条规定劳动合同应包含工资标准等条款，但未明确要求必须公开工资明细；

   • 若以不公开工资明细为由逃避支付报酬，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。

3. 《个人所得税法》

   • 扣缴义务人需向纳税人提供个人所得及扣缴税款信息，工资条可作为重要依据。

三、**途径

1. 协商与投诉

   劳动者可先与单位协商要求提供工资明细，或向当地劳动行政部门投诉。

2. 法律救济

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿；

   • 诉讼阶段可主张工资明细作为证据。

四、特殊情况说明

• 地区性法规差异 ：部分地区可能对工资明细的公开有具体要求，需结合当地劳动法规判断；

• 保密义务限制 ：涉及商业秘密等特殊情形时，公司可在保密范围内限制工资细节的披露，但需依法履行告知义务。

公司不公开工资明细通常违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。