根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，因此公司从未给过工资条属于违法行为。

违法行为的法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条明确要求，用人单位需书面记录工资支付情况，包括支付金额、时间、领取者姓名等，并向劳动者提供工资清单，同时保存两年以上备查。
2. 《劳动法》第九十一条规定，用人单位未按规定提供工资清单的，劳动行政部门可责令其支付赔偿金，并处以罚款。

劳动者的权益保障

• 工资条是劳动者合法权益的凭证，可用于证明劳动关系和工资数额，是劳动纠纷中的重要证据。
• 工资条详细列明了工资构成，如基本工资、奖金、扣款明细等，帮助劳动者了解实际收入情况，保障其知情权。

应对措施

1. 与用人单位沟通：劳动者可要求公司提供工资条，明确其违法行为，并要求改正。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝提供，可向当地劳动监察大队举报，依据《劳动法》维护自身权益。
3. 保存相关证据：如工资发放记录、劳动合同等，为后续**提供支持。

总结

公司从未提供工资条不仅违法，还可能损害劳动者的合法权益。劳动者应积极维护自身权益，必要时通过法律途径寻求帮助。