违法，可投诉或仲裁

单位发放工资时拒绝提供工资明细的行为，可能涉及以下法律问题及应对措施：

一、法律依据与违法性

1. 《工资支付暂行规定》要求

   用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供个人工资清单。工资条是劳动者了解收入构成、核对工资的重要依据，也是劳动争议中关键证据。

2. 《江苏省工资支付条例》补充规定

   用人单位未提供工资清单的，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，对单位处以2-5万元罚款，对直接责任人处以1-3万元罚款。

二、劳动者**途径

1. 协商与沟通

   首先尝试与单位协商解决，要求提供工资明细。部分企业可能因疏忽或误解拒绝提供，通过沟通可解决问题。

2. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动部门会依法检查工资支付情况，并可责令单位限期整改。

3. 申请劳动仲裁

   劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资明细、未及时发放工资的经济补偿等。仲裁是解决劳动争议的必经程序。

4. 法律诉讼

   对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终解决争议的途径，但耗时较长。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、银行转账记录、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工资支付情况。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 法律后果 ：单位拒不支付工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人可能面临刑事责任。

建议劳动者优先通过协商或仲裁解决争议，避免因证据不足导致**失败。若涉及金额较大或单位恶意拖欠，可考虑法律诉讼。