​​公司制作两份工资表通常属于违法行为，主要涉及逃税、社保欺诈及侵害员工权益等法律风险​​。若存在通过虚假工资表少报收入、规避社保缴费等行为，将面临税务处罚和劳动纠纷；但若因合理核算需求（如基础工资与绩效分表）且无违法意图，则可能不构成违法。

1. ​​劳动法风险​​：劳动法要求企业如实记录工资支付情况，两套工资表若掩盖真实收入（如降低社保基数或加班费计算标准），属于侵害劳动者权益，员工可主张补发差额并索赔。
2. ​​税务违法隐患​​：通过虚假工资表少报收入以逃税，税务机关可追缴税款、加收罚款，甚至追究刑事责任。
3. ​​社保与公积金问题​​：少缴社保或公积金会损害员工福利，企业需按实际工资补缴并承担滞纳金。
4. ​​例外情况​​：分表记录基础工资与浮动奖金（如绩效），且数据真实、用途合规，可能被认定为合法财务管理。

企业应严格遵守法律法规，避免因工资表造假引发法律纠纷。若需分表管理，务必确保数据真实透明，并咨询专业机构评估合规性。