负责工资核算的岗位通常称为“薪资核算员”或“薪酬专员”，核心职责包括准确计算员工工资、处理考勤与绩效数据、管理社保公积金等法定扣款项，并确保发放的及时性与合规性。

1. 岗位名称与职能差异

   • 薪资核算员：专注于工资的精准计算与发放，需核对考勤、绩效、津贴等数据，处理个税及社保代扣，常见于执行层岗位。
   • 薪酬专员：职能更广，可能涉及薪酬体系设计、市场调研及福利管理，属于人力资源部门的综合岗位。

2. 核心工作内容

   • 数据收集与核算：整合员工出勤、加班、奖惩等信息，按公司制度计算应发工资与实发金额。
   • 合规性管理：确保工资发放符合劳动法，处理五险一金、个税等法定扣缴，避免法律风险。
   • 问题解答与归档：回应员工薪资疑问，保存工资记录备查，协助审计或纠纷处理。

3. 所需技能与协作

   • 需掌握财务软件（如Excel、ERP系统）、熟悉劳动法规，并与HR、财务部门紧密配合，保障流程无缝衔接。

理解这些岗位的职责差异与共性，能帮助企业合理配置人力，也为求职者提供清晰的职业方向参考。