人事或财务部门

关于工资表的编制职责，不同企业可能存在差异，但综合多来源信息，主要分为以下两种情况：

一、人事部门主导编制

1. 核心职责

   人事部门通常负责工资表的核心编制工作，主要基于考勤记录、绩效评估等数据，结合公司薪酬政策计算员工应发工资。

2. 工作内容

   • 收集并审核考勤数据、绩效评分等基础信息；

   • 按照薪酬标准计算工资、奖金、扣除项（如社保、个税）；

   • 编制工资表并提交给财务部门审核。

二、财务部门参与或审核

1. 审核职责

   财务部门在收到人事部门提交的工资表后，负责审核数据的准确性、合规性，并进行账务处理。

2. 协作流程

   • 完成工资发放前的最终审批流程（如总经理签字）；

   • 根据审核后的工资表进行银行对账、工资发放及税务计算。

三、职责划分的注意事项

• 法律法规要求 ：法律上未明确工资表编制主体，但财务部门需确保工资发放符合税法规定。

• 企业实际操作 ：

  • 小型或初创企业可能由会计或人事人员兼职完成；

  • 大型企业通常分工明确，由专业模块负责人协作完成。

总结

工资表编制并非单一部门职责，而是人事与财务部门协同工作的结果。建议根据企业规模、组织架构及内部管理制度，明确具体分工。若存在疑问，可咨询当地劳动部门或专业机构。