‌工资发放一般由企业的人力资源部门或财务部门负责管理，具体分工取决于公司规模和组织架构。‌ 其中，人力资源部门负责核算员工考勤、绩效等数据，财务部门则负责资金调度和实际发放。关键点包括：薪酬制度制定、个税代扣、发放流程监管等环节。

1. ‌人力资源部门的核心职责‌
   人力资源部通常负责工资标准设定、考勤统计、绩效评估及社保公积金核算。在中小型企业中，该部门可能直接完成工资表制作并提交财务执行发放；大型企业则可能设立薪酬福利专项小组。

2. ‌财务部门的执行角色‌
   财务部门根据人力资源提供的工资清单进行资金准备，完成银行代发或现金支付，同时处理个税申报、工资条生成等事务。部分企业会由财务直接审核工资数据以避免差错。

3. ‌特殊情况的跨部门协作‌
   若涉及年终奖、项目奖金等复杂核算，两部门需联合确认发放标准；劳动争议中的工资争议可能由法务部门介入；国有企业还需接受工会或上级主管部门监督。

4. ‌技术工具的影响‌
   许多企业使用ERP或钉钉等系统实现部门间数据互通，人力资源录入信息后自动同步至财务模块，既提升效率也减少人为错误。

工资发放需遵循《劳动法》关于时间、数额的强制性规定，建议企业明确部门权责并通过数字化工具优化流程。若遇拖欠问题，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。