​​公司员工工资通常由人力资源部门主导核算，财务部门协作发放，具体分工因企业规模而异。​​ 关键点包括：人力资源负责考勤与绩效数据整合，财务执行最终核算与银行对接，小型企业可能由单一部门统筹。

人力资源部门是工资管理的核心，负责收集员工考勤记录、加班时长、绩效评估等基础数据，并依据公司薪酬制度计算应发工资。例如，某员工月度绩效奖金需结合部门评价结果，由人力资源核定具体金额。社保、公积金等代扣项目也需人力资源提供标准。

财务部门则根据人力资源提交的数据，完成个税计算、款项扣除及银行转账。大型企业可能设置独立薪资岗位，专职处理工资表复核与发放异常处理。若某员工工资卡号变更，财务需同步更新系统以避免发放失败。

小型企业因架构精简，常由财务或行政兼任工资核算。例如，初创公司由出纳直接对接考勤机数据，但需注意避免权限过于集中引发的风险。无论分工如何，工资核算需遵循《劳动法》关于及时足额支付的规定。

​​提示：​​ 若对工资明细有疑问，建议优先联系人力资源核实计算逻辑，财务部门协助查询发放记录。定期核对工资条与银行流水可有效保障权益。