人事部核算，财务部发放

关于国企工资核算与发放的职责划分，综合权威信息分析如下：

一、核心职责划分

1. 人事部门

   负责工资核算的核心工作，包括：

   • 统计考勤数据（如出勤率、工时记录）；

   • 计算应发工资（基础工资+绩效工资+奖金等）；

   • 制作工资表及发放明细。

2. 财务部门

   负责工资发放的最终执行与财务处理：

   • 审核人事部门提交的工资报表；

   • 进行税务计算（如个人所得税扣除）；

   • 办理银行代发工资手续。

二、工作流程与协作关系

1. 分工协作模式

   • 人事主导核算 ：人事部门根据考勤、绩效等数据计算工资，形成工资表并报财务审核；

   • 财务审核与发放 ：财务部门对工资表进行复核，确保数据准确性后，通过银行等渠道发放工资。

2. 特殊情况说明

   • 小型或初创企业可能由财务人员兼任工资核算工作；

   • 部分企业可能因管理需求将部分环节外包或合并处理，但需确保合规性。

三、法律依据与规范

根据《劳动法》及相关法规，工资核算应遵循以下原则：

• 工资标准制定 ：由企业自主制定，但需符合国家最低工资标准及工时规定；

• 数据真实性 ：考勤、绩效等原始数据需由用人部门（人事部）提供，财务部门仅进行后续核算；

• 税务合规 ：财务部门需依法申报个人所得税，确保工资发放的合法性。

四、总结

国企工资核算与发放通常采用“人事部核算、财务部发放”的分工模式，符合劳动法规定及企业内部管理需求。若需进一步明确职责，建议参考企业内部制度文件或咨询专业机构。