工资计算方法通常由人事部门管理。

在企业中，工资计算是人力资源管理中的一项重要职责。人事部门负责员工的招聘、培训、薪酬和福利等事务，因此工资计算方法也属于其管理范畴。

1. 数据收集与整理：人事部门负责收集和整理员工的考勤数据、绩效数据等，这些数据是计算工资的基础。

2. 工资结构设计：人事部门根据企业的政策和规定，设计员工的工资结构，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。

3. 计算与核对：人事部门使用工资计算软件或系统，根据工资结构和相关数据，计算员工的工资。在计算过程中，人事部门需要核对数据的准确性，确保工资计算的正确性。

4. 发放与沟通：人事部门负责将工资发放给员工，并就工资计算方法和结果与员工进行沟通。如果员工对工资有疑问，人事部门需要及时解答和处理。

5. 合规性管理：人事部门需要确保工资计算方法符合当地的劳动法律法规，包括最低工资标准、加班工资计算等。

总结：工资计算方法是人事部门的一项重要职责，涉及数据收集与整理、工资结构设计、计算与核对、发放与沟通以及合规性管理等方面。通过科学的工资计算方法，企业可以确保员工的薪酬公平、准确，并符合相关法律法规的要求。