​​工厂工资太低可直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁​​，​​关键**渠道包括劳动局监察大队、劳动争议仲裁委员会​​，​​若协商无果可申请支付令或提起诉讼​​。以下是具体解决路径：

1. ​​劳动监察投诉​​
   携带工资条、劳动合同等证据，向工厂所在地劳动监察大队提交书面投诉，监察部门将责令工厂限期整改并补足差额。全国统一投诉热线12333可提供流程指引。

2. ​​劳动仲裁申请​​
   若工资低于当地最低标准，可在争议发生起1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备考勤记录、银行流水等证据，仲裁庭通常45日内作出裁决，逾期可向法院起诉。

3. ​​工会或调解组织协助​​
   通过企业工会、街道调解委员会等第三方协调，达成调解协议后可申请司法确认。若工厂拒不履行协议，可直接申请强制执行。

4. ​​诉讼与支付令​​
   对仲裁结果不服可向法院起诉；若工厂拖欠事实明确，劳动者可凭工资欠条等直接向法院申请支付令，简化追讨流程。

​​提示​​：**时注意保留工资发放记录、沟通录音等证据，避免超过2年投诉时效。若工厂存在恶意欠薪，可向公安机关报案追究刑事责任。