工资表通常由企业的人力资源部门（HR）或财务部门制作。

工资表是企业发放工资的重要依据，它记录了员工的工资构成、扣款信息、实发工资等详细内容。在制作工资表的过程中，通常涉及以下几个关键步骤和部门：

1. 数据收集：人力资源部门负责收集员工的考勤数据、绩效数据、社保信息等，这些数据将作为工资计算的基础。

2. 工资计算：根据企业制定的工资制度和相关政策，人力资源部门或财务部门会对员工的工资进行计算。这包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各项收入的计算，以及社保扣款、个税扣款等各项支出的计算。

3. 工资表制作：在完成工资计算后，人力资源部门或财务部门会使用工资软件或Excel等工具制作工资表。工资表通常包括员工姓名、职位、工号、出勤天数、应发工资、扣款明细、实发工资等信息。

4. 审核与批准：制作完成的工资表需要经过人力资源部门和财务部门的审核，确保数据的准确性和完整性。工资表需要提交给企业的相关负责人进行批准。

5. 发放与存档：经过批准的工资表将作为工资发放的依据，通过银行转账、现金发放等方式将工资发放给员工。工资表也会被存档，以便后续的查询和审计。

总结：工资表的制作通常由企业的人力资源部门或财务部门负责，涉及数据收集、工资计算、工资表制作、审核批准和发放存档等多个步骤。确保工资表的准确性和及时性对于维护员工的权益和企业的正常运营至关重要。