人事或财务部门

关于工资表的制作责任归属，不同企业可能存在差异，但综合权威信息分析如下：

一、主要负责部门

1. 人力资源部门

   在多数企业中， 人事部门 是工资表的主要制作部门。其职责包括收集员工基本信息、考勤记录、绩效考核结果等基础数据，并依据公司薪酬政策计算工资构成（如基本工资、奖金、津贴、扣款等）。

2. 财务部门

   财务部门负责工资的核算、税务扣除、社保计算及账务处理。具体包括：

   • 根据人事部门提供的数据，运用财务专业知识完成应发工资、个税、社保等核算；

   • 编制工资报表，确保数据合规性，并与税务部门对接。

二、部门协作机制

• 数据共享与传递 ：人事部门需通过HRIS等系统及时提供准确数据，财务部门在此基础上完成核算；

• 审核与反馈 ：财务部门对工资表进行复核，发现异常及时与人事部门沟通调整；

• 合规性保障 ：财务部门需确保工资计算符合税法、劳动法及公司政策。

三、特殊情况说明

• 小型企业 ：可能由人事部门独立完成，或人事与财务合并处理；

• 大型企业 ：分工更明确，但需定期联合审核以确保数据一致性。

四、法律依据与建议

工资表制作无统一法律要求，但建议企业根据自身规模和规范程度建立协同机制：

• 制度规范 ：明确部门职责与数据流程，减少争议；

• 信息化支持 ：通过HRIS等系统实现数据自动化传输，提升效率。

工资表通常由 人事部门主导制作，财务部门审核把关 ，两者需紧密配合以确保准确性和合规性。