人事或财务部门

关于工资核算的责任部门，不同企业可能因规模、组织架构和管理需求不同而有所差异，但通常遵循以下模式：

一、主要核算部门

1. 人力资源部门

   负责工资核算的核心环节，包括：

   • 员工考勤管理（出勤天数、加班时长等）

   • 绩效评估与考核结果应用

   • 制作工资明细表并提交财务部门审核

2. 财务部门

   负责工资核算的最终审核与发放：

   • 核对人力资源部门提供的数据，扣除社保、公积金、个人所得税等应扣款项

   • 进行工资总额核算与财务报表更新

   • 通过银行等渠道发放工资

二、部门协作流程

1. 数据收集与初步核算

   人力资源部门根据考勤、绩效等数据计算基本工资、绩效工资等，并生成工资明细表。

2. 审核与调整

   财务部门对工资明细进行审核，确保数据准确性，必要时与人力资源部门沟通调整。

3. 最终核算与发放

   财务部门完成扣款计算后，确定实发工资，并通过银行转账等方式发放。

三、特殊说明

• 小型企业 ：可能由财务人员兼任工资核算，或由行政部门/经理直接处理。

• 大型企业 ：通常设置专门的薪资管理部门或专员，与人力资源部门协同工作，确保流程规范。

• 法律法规要求 ：《劳动法》未明确工资核算部门，但需符合劳动合同约定及公司制度。

四、总结

工资核算通常采用 人力资源部门主导、财务部门审核发放 的分工模式，但具体职责可能因企业而异。无论部门如何分工，需确保数据准确、合规，并与员工保持透明沟通。