人力资源部和财务部

工资发放涉及多个部门的协作，具体职责如下：

一、主要负责部门

1. 人力资源部

   • 负责工资核算的基础数据收集（如考勤、绩效、社保等）；

   • 编制工资明细表并发送给财务部审核；

   • 核对员工信息及考勤数据，处理工资相关纠纷。

2. 财务部

   • 负责工资发放的资金调度和实际支付；

   • 完成工资表的审核确认，确保数据准确性；

   • 代扣代缴个人所得税及其他税费。

二、协作流程

1. 数据收集与核算

   • 人力资源部收集考勤、绩效等数据，计算应发薪资；

   • 财务部审核薪资明细，进行税务计算。

2. 发放与记录

   • 财务部通过银行转账等方式发放工资；

   • 人力资源部更新员工工资档案，进行会计处理。

三、其他相关说明

• 小型企业 ：可能由HR和财务部门共同负责，甚至由一人兼任；

• 特殊群体 ：如公务员，工资由财政部门直接发放；

• 法律要求 ：企业需按时足额发放工资，否则可能面临法律处罚。

工资发放是人力资源部与财务部协同作业的结果，两者分工明确且需紧密配合。