工资表的制作职责通常由 人事部门或财务部门承担 ，具体分工因企业规模和内部管理流程而异。以下是详细说明：

1. 核心职责归属

   • 人事部门主导 ：多数企业中，人事部门负责考勤记录、薪资政策制定及工资表初步编制。例如，员工考勤、加班、社保等基础数据由人事部门提供，结合绩效评估后形成工资表初稿。

   • 财务部门审核 ：财务部门负责工资表的合法性、准确性审核，确保符合财务规范和税务要求。最终工资表由财务部门核算并发放。

2. 企业规模与分工差异

   • 大企业 ：通常设有独立的 人力资源部（劳资部） ，负责工资表全流程管理，包括考勤、核算、发放等，财务部门仅进行最终审核。

   • 小企业 ：可能由 办公室或财务人员兼任 ，人事部门提供考勤数据，财务部门完成核算和发放。

3. 协作与审核流程

   • 人事部门需将考勤、绩效等数据提交财务，财务部门结合政策计算工资后，双方共同审核确保无误，最终由出纳执行发放。

总结 ：工资表制作无统一规定，实际由企业根据组织架构和岗位设置决定。建议小型企业明确分工，避免职责不清影响效率。