​​单位拒绝提供工资表属于违法行为​​。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工对工资构成享有法定知情权，用人单位必须书面记录工资明细并至少保存两年，且需主动提供个人工资清单。​​关键点包括​​：工资条是劳动纠纷的关键证据、企业无权以“保密”为由剥夺员工监督权、劳动者可通过投诉或法律途径**。

1. ​​法律明确要求工资透明化​​。《工资支付暂行规定》第六条明确规定用人单位需提供工资清单，违反此规定即构成侵权。若员工发现工资异常（如莫名扣款、未达最低标准），有权要求企业出具详细说明。

2. ​​工资条的作用不可替代​​。它不仅是收入证明，还能监督企业是否足额发放工资、依法扣缴社保和个税。例如，员工可通过工资条核对加班费、绩效奖金等是否计算准确，避免企业利用信息不对称克扣工资。

3. ​​**途径高效直接​​。若企业拒绝提供，员工可先与人事部门沟通；未果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。部分地区（如阳泉市）已开通线上投诉平台，流程便捷。

​​提示​​：遇到工资争议时，务必保留劳动合同、银行流水等证据，及时主张权利。企业若长期隐瞒工资明细，可能面临行政处罚甚至赔偿。