一般情况下，工资表的制作主要由会计负责，而工资的发放则由出纳完成。以下是具体的职责分工：
总的来说，会计和出纳在工资管理过程中各司其职，共同确保工资发放的准确性和及时性。这种分工不仅提高了工作效率，还有效降低了财务风险。
工资的制定权通常由人事部门主导，财务部门负责审核与发放。 这一分工基于人事部门在薪酬体系设计、绩效考核和考勤管理上的专业职能，而财务部门则侧重资金核算与发放的合规性。但具体执行可能因企业规模、制度差异而调整，关键在于确保流程的准确性与透明度。 人事部门的核心职责包括制定薪酬标准、核算绩效工资及管理考勤数据。例如，大型企业通常设薪酬专员岗位，专门负责工资表的初稿编制
人事或财务部门 关于工资表的编制职责，不同企业可能存在差异，但综合多来源信息，主要分为以下两种情况： 一、人事部门主导编制 核心职责 人事部门通常负责工资表的核心编制工作，主要基于考勤记录、绩效评估等数据，结合公司薪酬政策计算员工应发工资。 工作内容 收集并审核考勤数据、绩效评分等基础信息； 按照薪酬标准计算工资、奖金、扣除项（如社保、个税）； 编制工资表并提交给财务部门审核。 二
工资计算方法通常由人事部门管理 。 在企业中，工资计算是人力资源管理中的一项重要职责。人事部门负责员工的招聘、培训、薪酬和福利等事务，因此工资计算方法也属于其管理范畴。 1. 数据收集与整理 ：人事部门负责收集和整理员工的考勤数据、绩效数据等，这些数据是计算工资的基础。 2. 工资结构设计 ：人事部门根据企业的政策和规定，设计员工的工资结构，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。 3.
人事核算，财务申报 关于个人所得税的计算责任划分，不同公司可能存在差异，但根据常规操作流程和职责分工，主要分为以下两种情况： 一、核心计算职责归属 人事部门核算 人事部门负责工资明细的核算，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项（如五险一金）等基础数据的汇总与审核。这是确定应纳税所得额的基础工作，需符合国家税收法规。 财务部门申报 财务部门根据人事部门提供的工资表，通过税务系统完成个税计算和申报工作
人事部核算，财务部发放 关于国企工资核算与发放的职责划分，综合权威信息分析如下： 一、核心职责划分 人事部门 负责工资核算的核心工作，包括： 统计考勤数据（如出勤率、工时记录）； 计算应发工资（基础工资+绩效工资+奖金等）； 制作工资表及发放明细。 财务部门 负责工资发放的最终执行与财务处理： 审核人事部门提交的工资报表； 进行税务计算（如个人所得税扣除）； 办理银行代发工资手续。 二
工资发放一般由企业的人力资源部门或财务部门负责管理，具体分工取决于公司规模和组织架构。 其中，人力资源部门负责核算员工考勤、绩效等数据，财务部门则负责资金调度和实际发放。关键点包括：薪酬制度制定、个税代扣、发放流程监管等环节。 人力资源部门的核心职责 人力资源部通常负责工资标准设定、考勤统计、绩效评估及社保公积金核算。在中小型企业中，该部门可能直接完成工资表制作并提交财务执行发放
工资发放的管理主要涉及多个部门，包括人力资源社会保障部门、财政部门、用人单位的财务或人力资源部门 等。这些部门在工资发放中承担不同的职责，共同确保工资的规范支付与监督。 1. 人力资源社会保障部门 职责 ：负责制定和监督工资支付相关法律法规，例如《工资支付暂行规定》和《保障农民工工资支付条例》。这些法规明确了工资支付的时间、形式及特殊情况下的处理方式。 作用 ：监督用人单位执行工资支付规定
工资核算通常由人事部门负责基础数据（考勤、绩效等）的统计，财务部门负责最终核算及发放，具体分工因企业规模和管理制度而异。 人事部门的核心职责 人事部门主要负责员工考勤记录、绩效考核、社保公积金等基础数据的整理，并据此制作初步工资表。尤其在大型企业，人事部常设薪酬专员岗位，确保数据准确性。 财务部门的复核与执行 财务部门根据人事提供的工资表，核算个税、社保代扣等金额，完成最终发放
原单位工资表的查找途径可分为以下四类，具体需结合单位状态（存续/注销/破产）选择合适方式： 联系原单位或清算组 若单位未注销，优先联系人力资源或财务部门，要求提供工资表或存档记录。 若单位已注销或破产，可联系清算组、管理人或上级人事部门，查询工资表原件或复印件。 查询财务凭证或档案馆 单位财务凭证（需保存30年及以上）可能附工资表，可向市级/区级档案馆申请调取。 若单位破产
制作工资表通常由人力资源（HR）部门主导，具体工作包括收集员工信息、计算工资、核对考勤数据等。财务部门则负责复核工资表，确保符合财务制度和税务法规，并负责工资的发放与税务申报。 工资表制作的主要责任人及职责 人力资源部门（HR） 负责收集并维护员工的基本信息，如姓名、身份证号、银行账号等。 根据考勤数据、绩效考核结果和薪资政策，计算员工的应发工资。 对工资表进行初步审核，确保数据的准确性和完整性
单位拒绝提供工资表属于违法行为 。根据《劳动法 》和《工资支付暂行规定》，员工对工资构成享有法定知情权，用人单位必须书面记录工资明细并至少保存两年，且需主动提供个人工资清单。关键点包括 ：工资条是劳动纠纷的关键证据、企业无权以“保密”为由剥夺员工监督权、劳动者可通过投诉或法律途径**。 法律明确要求工资透明化 。《工资支付暂行规定》第六条明确规定用人单位需提供工资清单
若单位未提供工资条，可通过以下方式合法证明实际工资： 一、核心证明途径 银行流水与对账单 通过工资代发银行账户的流水记录，可清晰查看工资到账时间、金额及明细，这是最直接且具有法律效力的证明。 书面收入证明 联系人力资源部门，要求出具加盖公章的书面收入证明，注明税前/税后工资、奖金、补贴等明细。 若单位通过短信发送工资条，可要求提供电子版或复印件作为替代。 社保与公积金记录 通过社保
负责工资核算的岗位通常称为“薪资核算员”或“薪酬专员”，核心职责包括准确计算员工工资、处理考勤与绩效数据、管理社保公积金等法定扣款项，并确保发放的及时性与合规性。 岗位名称与职能差异 薪资核算员 ：专注于工资的精准计算与发放，需核对考勤、绩效、津贴等数据，处理个税及社保代扣，常见于执行层岗位。 薪酬专员 ：职能更广，可能涉及薪酬体系设计、市场调研及福利管理，属于人力资源部门的综合岗位。
单位黄了（破产/注销）后，工资明细仍然可以查到，但需通过特定渠道和程序。 关键点包括：向破产清算组申请、联系劳动监察部门、通过法律途径调取档案等 ，具体操作需根据单位清算状态和档案保存情况而定。 联系破产清算组或档案管理部门 若单位进入破产程序，清算组会接管财务档案。员工可携带身份证明、劳动合同等材料，向清算组提交书面申请查询工资记录。若单位已注销
单位存档、档案馆或劳动部门 要查找用人单位30年前的工资表，可通过以下途径： 一、联系原用人单位 直接查询 向原单位的人力资源部门或财务部门申请查询，提供姓名、入职时间等必要信息。若单位仍存在且配合，可要求提供纸质或电子版工资单。 单位已解散的情况 若单位已不存在，可联系其主管部门、接管单位或工商登记档案查询。 二、通过档案馆查询 财务凭证查询 前往市级或区级档案馆，提供原单位名称
人事或财务部门 关于单位工资表的制作职责，不同企业可能因规模、管理需求和内部规定而有所差异，但综合权威信息分析如下： 一、主要负责部门 人事部门 负责收集员工基本信息、考勤记录、绩效考核结果等基础数据； 在部分企业中，人事部门可能主导工资表的初步编制，利用HR系统生成工资初稿后移交财务复核。 财务部门 负责工资核算（如应发工资、扣款计算）、发放操作（如银行代发）及账务处理；
