若单位未提供工资条，可通过以下方式合法证明实际工资：

一、核心证明途径

1. 银行流水与对账单

   通过工资代发银行账户的流水记录，可清晰查看工资到账时间、金额及明细，这是最直接且具有法律效力的证明。

2. 书面收入证明

   • 联系人力资源部门，要求出具加盖公章的书面收入证明，注明税前/税后工资、奖金、补贴等明细。

   • 若单位通过短信发送工资条，可要求提供电子版或复印件作为替代。

3. 社保与公积金记录

   通过社保、公积金缴纳基数及明细，可间接反映工资水平，但需注意此类信息可能不包含奖金、绩效等非固定收入。

二、辅助证明方式

• 劳动合同条款 ：若劳动合同中明确约定工资标准，可作为佐证依据。

• 同事证言 ：非正式的同事交流可能提供参考，但需谨慎评估其真实性。

三、法律依据与注意事项

• 根据《工资支付暂行规定》，用人单位需保存工资支付记录备查，员工可要求查阅或复印相关数据。

• 若通过第三方平台（如“万能快查”小程序）查询工资条，需注意信息真实性及平台安全性。

建议优先选择银行流水、书面证明等官方渠道，若协商无果可向劳动监察部门投诉**。