​​工资核算通常由人事部门主导，财务部门负责审核和发放​​。这一分工既符合人力资源管理专业性的要求，又能通过财务监督确保合规性。​​关键亮点​​：①人事部门掌握考勤、绩效等原始数据，核算更精准；②财务部门侧重资金流转和税务处理；③企业规模不同可能导致分工差异，但核心逻辑不变。

人事部门在工资核算中承担核心职责。薪酬管理属于人力资源六大模块之一，人事需根据考勤、绩效考核等数据计算应发工资，并制定薪酬标准。例如，加班费、津贴等项目的核定需结合劳动合同和公司制度，这些均属于人事的专业范畴。

财务部门的作用不可替代。收到人事提供的工资表后，财务需审核数据逻辑、代扣个税及社保，最终完成发放。这种交叉复核机制能规避风险，例如避免超额发放或漏扣款项。

特殊情况下分工可能调整。小微企业因人员精简，可能由财务兼任核算；而大型企业会设置专职薪酬专员。但无论架构如何，​​人事主导核算、财务监督执行​​的模式仍是行业主流。

若您的企业存在核算争议，建议明确部门职责并通过系统化流程（如人事制表→财务复核）实现高效协作。工资核算的准确性直接影响员工信任度，务必确保流程合规、数据透明。