财务部门

关于工资表的制作与编制，需明确以下要点：

一、核心职责划分

1. 财务部门

   负责工资表的具体编制与财务处理。根据人力资源部门提供的考勤、绩效等原始数据，结合薪酬政策进行工资核算，生成工资表并完成账务处理。

2. 人力资源部门

   • 负责制定薪酬制度、统计考勤及绩效数据，并将相关信息传递给财务部门。

   • 参与工资表审核，确保数据准确性，并与员工进行工资条的沟通与发放。

二、工作流程说明

1. 数据收集与初步核算

   人力资源部门收集员工的考勤记录、绩效评估结果等，并计算应发工资、代扣款项等基础数据。

2. 工资表编制

   财务部门根据人力资源提供的数据，按部门或车间编制工资表，包含以下内容：

   • 基本工资、加班费、奖金、扣款等明细。

   • 计算公式需符合公司薪酬政策，如：
     $$实发金额 = 应发金额 - 代扣款项$$。

3. 审核与反馈

   财务部门审核工资表准确性，人力资源部门复核考勤及绩效数据，双方确认后签字。

三、注意事项

• 职责明确 ：不同企业可能因组织架构不同存在差异，但财务部门通常承担核心核算职责，人力资源部门侧重数据提供与政策执行。

• 数据安全 ：工资表涉及敏感信息，需确保数据保密性，避免信息泄露。

• 合规性 ：编制过程需符合国家劳动法律法规及企业内部制度。

工资表的核心编制工作由财务部门完成，人力资源部门提供必要支持并参与审核 ，两者需协同合作确保工资发放的准确性与合规性。