违法

单位不公开工资明细的行为是否违法，需根据具体情况判断，但结合相关法律规定，通常情况下单位有义务向劳动者提供工资明细。以下是具体分析：

一、法律义务与工资明细的关联性

1. 《工资支付暂行规定》要求

   用人单位必须以书面形式向劳动者提供工资清单，清单应包含工资构成、计算方法及扣减项目等信息。工资条是劳动者收入证明的重要依据，也是监督工资发放情况的关键文件。

2. 《劳动法》的保障

   《劳动法》第五十条规定工资必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。工资明细作为工资支付透明化的基础，间接保障了劳动者的这一权益。

二、不公开工资明细的违法情形

1. 无合法依据的情况

   若劳动合同或企业规章制度中未明确约定工资明细需公开，单位无权拒绝提供。此时，单位不公开工资明细可能构成违法行为。

2. 特殊情形的例外规定

   单位若能证明不公开工资明细涉及商业机密、技术秘密或管理需求等合法理由，且采取了合理保密措施，可能不承担法律责任。

三、劳动者**途径

1. 协商与沟通

   首先应与单位人力资源或财务部门协商，明确表达需求并保留沟通记录作为证据。

2. 收集与保存证据

   保存聊天记录、邮件往来等材料，证明曾要求提供工资明细但未获回应。

3. 投诉与仲裁

   • 向当地劳动保障监察机构投诉，劳动部门有权责令单位限期整改；

   • 申请劳动争议仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序；

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 工资支付时效 ：工资纠纷需在劳动关系终止或争议发生之日起1年内提出；

• 最低工资保障 ：若单位以不公开工资为由拒绝支付，可结合《工资支付暂行规定》第十八条，要求支付不低于当地最低工资的经济补偿。

单位不公开工资明细在缺乏合法依据时属于违法行为，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维护自身权益。