电子版工资表的安全性措施需从数据加密、访问控制、备份恢复、合规性及应急响应等方面综合保障，具体如下：

一、数据加密与传输安全

1. 存储加密 ：采用AES-256等高强度加密算法对工资表数据进行加密存储，防止数据泄露。

2. 传输加密 ：使用SSL/TLS协议加密数据传输，确保数据在邮件或系统内部传输时不被窃取或篡改。

二、访问控制与权限管理

1. 基于角色的访问控制（RBAC） ：根据员工职责分配不同权限，例如HR主管可查看部门数据，普通员工仅能访问自身薪资信息。

2. 多因素认证（MFA） ：结合密码、验证码、指纹等验证方式，提升账号安全性。

3. 定期权限审查 ：删除离职员工账号，调整在职人员权限，减少潜在漏洞。

三、数据备份与恢复

1. 备份策略 ：采用3-2-1备份模式，保留3份数据于不同介质（本地+异地），确保数据可用性。

2. 恢复测试 ：定期验证备份数据的有效性，保障紧急情况下快速恢复。

四、合规性与法律效力

1. 电子签名支持 ：使用符合《电子签名法》的工具（如在线签名确认），确保电子工资条与纸质文件具有同等法律效力。

2. 隐私保护 ：实施“一人一密”机制，限制工资条仅能通过本人授权渠道查看。

五、应急响应与监控

1. 灾难恢复计划（DRP） ：制定并定期演练数据恢复流程，降低突发情况下的损失。

2. 实时监控与审计 ：通过日志跟踪、访问记录等手段，及时发现并处理安全事件。

总结 ：电子版工资表需通过加密技术、严格权限管理、定期备份及合规性措施综合保障安全性，同时建立应急响应机制应对潜在风险。