根据《住房公积金管理条例》及现行法律规定，职工自愿不缴纳住房公积金的行为无效，单位必须依法履行缴存义务。具体分析如下：

一、法律依据

1. 法定义务不可免除

   《住房公积金管理条例》明确规定，单位为职工缴存住房公积金是强制性义务，不得通过协议或约定方式免除。

   • 《劳动合同法》第二十六条也支持这一规定，单位与职工不得以私下协议取代法定缴存义务。

2. 违规后果

   • 单位责任 ：逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元罚款。

   • 职工权利 ：若单位未依法缴存，职工可向公积金管理中心投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等方式**。

二、特殊情况处理

若职工在入职时自愿放弃缴存，但离职时获得现金补偿，仍可要求单位补缴：

• 补偿不影响补缴权 ：放弃行为因违反法律规定被认定为无效，单位需补缴应缴部分。

• **途径 ：可向公积金中心投诉或通过劳动仲裁、诉讼主张权益，法院通常支持职工的补缴请求。

三、建议

职工应避免签署放弃缴存协议，单位也应依法履行义务。若遇纠纷，优先通过公积金管理中心投诉或法律途径解决，避免自行放弃权益。