不可以

根据相关法律法规和公积金管理政策，公积金的缴纳具有强制性，职工个人或单位均无权擅自停止缴存。以下是具体说明：

一、公积金缴纳的强制性

1. 法律依据

   《住房公积金管理条例》第三十七条明确规定，单位必须依法为职工缴存住房公积金，否则将面临罚款等法律责任。

2. 个人无法单方面停止缴存

   职工个人无权以任何理由停止缴存公积金，即使离职或转岗，也需通过正规渠道办理账户转移或封存手续。

二、离职后公积金的处理方式

1. 单位操作停缴或封存

   • 停缴 ：适用于已确定新单位但暂未办理账号转移的情况，需在60日内向公积金中心申请，期限不得超过6个月。

   • 封存 ：适用于未确定新单位或长期未就业的情况，账户将转移至公积金管理中心集中账户，待条件成熟后解封。

2. 停止缴存的后果

   • 账户停止缴费后，无法享受单位匹配的缴存部分，且断缴期间不计入连续缴存年限。

   • 影响购房**资格，断缴超过6个月将无法申请公积金**。

三、特殊情况处理

• 因病或非因工离职 ：可申请暂停缴存，但需符合当地政策规定。

• 账户转移 ：新单位需在30日内办理账户接收手续，原单位应协助提供职工在职期间缴存证明。

四、违规处理

若单位故意不缴存公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉，逾期不缴存的，可申请法院强制执行。

总结

公积金作为社会保障制度，旨在保障职工住房权益，职工应遵守缴存义务。若需调整缴存状态，需通过正规渠道办理转移或封存手续，并了解相关政策对购房、**等权益的影响。