​​公积金5%是指职工和单位按职工上一年度月平均工资的5%缴存住房公积金，这是国家规定的最低缴存比例。​​例如月工资1万元，按5%比例每月个人和单位各缴500元，合计1000元存入个人公积金账户。关键点在于：​​5%是法定下限、缴存基数影响实际金额、比例可提升至12%但需单位决定​​。

分点展开：

1. ​​计算方式​​：公积金月缴额=工资基数×5%。若工资基数为8000元，个人和单位每月各缴400元，账户累计增加800元。工资基数通常按上年度月均工资计算，但不得低于当地最低工资标准或超过社平工资3倍。

2. ​​比例范围​​：国家规定公积金缴存比例为5%-12%，单位可在此范围内自主选择。​​5%属于较低水平​​，12%缴存下同工资基数账户金额可达5%的2.4倍，但超过12%部分需缴纳个税。

3. ​​实际影响​​：

   • ​​**额度​​：公积金余额直接影响**上限，余额越高可贷金额越大。
   • ​​免税福利​​：缴存部分免征个税，单位缴纳部分同样归个人所有。
   • ​​灵活调整​​：部分单位允许个人申请提高比例，但需符合当地政策。

4. ​​高低差异​​：5%与12%缴存差异显著。例如月薪1万元，5%比例下年缴存1.2万元，12%比例则达2.88万元，长期累积差距更大。

公积金5%是基础保障比例，虽能减轻当期缴费压力，但高比例缴存更利于积累住房资金。建议关注单位政策，在条件允许时争取更高缴存比例以最大化福利。