​​面试官最关注的会计技能包括扎实的会计专业知识、熟练的财务软件操作能力、数据分析与财务报告能力、税务合规与筹划经验，以及严谨的职业道德和沟通协作能力。​​这些核心技能直接影响企业财务数据的准确性和决策支持的有效性，是评估候选人能否胜任会计岗位的关键标准。

会计专业知识是基础中的基础。面试官会重点考察候选人对会计准则、会计原则（如货币计量原则、成本原则）的理解，以及财务报表编制与分析能力。例如，能否解释资产负债表与利润表的关联性，或如何处理会计政策变更等复杂问题。成本核算方法（如作业成本法）和预算编制能力也是高频考察点。

熟练操作财务软件是硬性门槛。现代会计工作高度依赖财务软件（如用友、SAP等），面试官会通过实际案例测试候选人能否高效完成账务处理、报表生成等任务。例如，能否快速排查系统数据异常，或利用软件进行跨部门数据整合。

数据分析能力决定职业上限。会计不仅是数据记录者，更是信息解读者。面试官希望候选人能通过财务数据发现经营问题，例如通过毛利率波动分析成本控制漏洞，或结合现金流预测企业短期风险。掌握Excel高级函数或BI工具（如Power BI）会成为加分项。

税务合规与筹划体现专业深度。熟悉税法并能合法降低企业税负是会计的核心价值之一。面试官常通过场景题考察候选人是否掌握最新税收政策（如增值税留抵退税规则），以及如何平衡合规性与企业利益。例如，面对供应商发票金额异常时，如何协调税务申报与成本核算。

职业道德与沟通能力不可忽视。会计岗位涉及敏感财务信息，面试官会通过压力测试评估候选人的诚信度与抗压能力。例如，询问“发现领导要求违规操作时的应对方式”。跨部门协作经验（如与审计、采购部门对接）也是团队适配性的重要指标。

总结来看，会计岗位的竞争本质是综合能力的比拼。除了持续更新专业知识，建议候选人提前准备实操案例（如纠错经历、税务优化成果），并熟悉目标企业的行业特性和财务流程，以展现高度匹配的岗位适应力。