​​个人简历不能随意发给他人​​，这可能导致隐私泄露、求职机会受损甚至法律风险。​​关键风险点​​包括：未经授权的简历传播可能侵犯隐私权；猎头或第三方滥用简历会触发企业查重机制；简历信息被倒卖后易遭遇诈骗骚扰。以下是具体分析：

1. ​​法律与隐私风险​​
   未经本人同意转发简历属于违法行为，可能触犯《网络安全法》和《个人信息保护法》。简历包含教育背景、工作经历等敏感信息，若被用于非法背景调查或身份盗用，受害者可追究民事或刑事责任。例如，企业内部员工私自泄露简历需承担侵权责任，而平台倒卖简历数据可能面临停业整顿。

2. ​​猎头与第三方滥用隐患​​
   非正规猎头可能将简历群发至不相关企业，导致大厂内推渠道因“简历查重”失效。部分猎头为快速匹配岗位，未充分沟通即投递，可能暴露求职者离职意向，引发现雇主警觉。建议与猎头明确投递范围，要求书面确认后再发送简历。

3. ​​信息倒卖与诈骗链​​
   公开简历易被爬虫抓取或流入黑灰产市场，衍生骚扰电话、培训**诈骗等。例如，诈骗分子根据简历内容定制话术，冒充HR诱导缴费。求职者应避免在简历中填写家庭住址、身份证号，并定期关闭招聘平台的公开可见权限。

4. ​​自我保护策略​​

• 选择性提供简历：仅向可信赖的招聘方或合作猎头发送，附注“仅限指定用途”。
• 脱敏处理：隐去薪资、身份证号等非必要信息，用“-”分隔电话号码（如138-XXXX-XXXX）。
• 定期清理：求职结束后及时删除或加密在线简历，避免长期暴露。

​​总结​​：简历是个人职业身份的浓缩，需像保护金融账户一样谨慎对待。通过控制传播范围、强化关键信息防护，才能安全高效地争取机会。若发现信息泄露，立即向平台投诉并保留证据**。