发送应聘简历时，邮箱选择、邮件标题、正文内容及附件规范需注意以下要点：

一、邮箱选择与命名

1. 优先使用私人邮箱 ：避免使用学校邮箱，确保邮箱稳定性与安全性。

2. 邮箱名称规范 ：

   • 发件人昵称建议使用真实姓名，便于HR快速识别。

   • 若需保留多个求职方向，可设置分类邮箱（如“求职方向+姓名”）。

二、邮件标题设计

1. 基本格式 ：姓名+应聘岗位+学校+专业+毕业时间（如“张三-市场经理-清华大学-计算机科学与技术-2023年6月”）。

2. 突出优势 ：若具备岗位相关经验（如“5年4A广告公司市场部治理经验”），可加入关键词提升筛选效率。

三、邮件正文内容

1. 简洁开场 ：简短说明应聘岗位及核心优势（如“应聘市场经理，具备5年广告公司市场部管理经验”）。

2. 避免冗长 ：正文建议不超过3-5行，重点信息（如学历、工作经历、技能）需突出。

四、附件规范

1. 简历格式 ：优先使用PDF，避免超大附件（建议不超过2MB）。

2. 命名规范 ：附件名称采用“姓名+学校+应聘岗位+作品名称”（如“张三-清华大学-市场经理-设计作品1.ppt”）。

3. 附加材料 ：仅发送简历，除非招聘信息明确要求其他材料（如证书、作品链接）。

五、其他注意事项

1. 避免垃圾邮件 ：标题避免使用“应聘”“简历”等模糊词汇，建议用中文且包含关键词。

2. 测试与优化 ：发送前可请朋友或家人帮忙校对邮件，确保信息准确。

通过以上规范，可提升简历投递的专业性与效率，增加HR关注度。